El asesor del presidente Javier Milei, y uno de los ideólogos del decreto de desregulación económica, Federico Sturzenegger defendió la medida y aseguró que ahora “los capitalistas están obligados a competir en serio”. “La competencia es lo que hace que un sistema económico capitalista funcione en favor de la gente”, detalló Sturzenegger en conversación con el conductor Eduardo Feinmann.

“Yo le estoy dando a la gente la libertad de que elijan, sin tener que pagarle a un intermediario, qué proveedor de salud quiere tener. Puede ser un obra social sindical, puede ser una prepaga, puede ser lo que quieran. ¿Y vos qué me estás queriendo decir? ¿Me lo vas a judicializar para decirle que no querés que la gente tenga libertad de elegir?”, puntualizó el asesor, en relación a la posición crítica de los gremios. Así mismo, defendió el fin del “aporte solidario”, el monto que los no afiliados al sindicato estan obligados a pagarle al mismo, ya que se entiende que indirectamente son beneficiados por la acción gremial. “Nosotros lo que decimos es que eso necesita el consentimiento explícito del trabajador. Osea le devolvés al trabajador el poder. No lo tiene más el secretario general sino el individuo”, sostuvo el ex presidente del Banco Central.

También adelantó el fin del cepo en breve y que se debería eliminar la ley penal cambiaria, lo cual no pudo ser incluido en el DNU ya que se veda modificaciones de materia penal.
Así mismo, defendió la política de entregarle Aerolíneas a sus trabajadores y promover su eventual privatización. Para esto, se procedió, mediante el DNU, a transformar las sociedades del Estado en sociedades anónimas. “Uno es una sociedad que básicamente se rige con las características de cualquier sociedad. Yo creo que eso le hace muy bien a las sociedades del Estado. Los empleados podían tener hasta el 10% de las acciones. Nosotros eso lo cambiamos y dijimos que los empleados pueden tener hasta el 100%.”, afirmó.
El asesor fue también consultado por la modificación del artículo 958 del Código Civil y Comercial, que indica que “las partes son libres para celebrar un contrato y determinar su contenido dentro de los límites impuestos por la ley o el orden público”, aseguró que “es un baño de libertad porque de repente te permite a vos, en todas las restricciones contractuales, no solo alquileres, te permite recuperar la libertad de cómo vos querés comerciar, transaccionar, relacionarte con otra gente”, aunque agregó que esta modificación no es retroactiva, así que todos los contratos vigentes rigen hasta que terminen.

Sturzenegger también elogió la modificación en materia laboral. Señaló que el objetivo es terminar con la industria del juicio y bajar un área de litigiosidad y conflictividad laboral. También defendió el sistema de fondos de desempleo que utiliza la UOCRA y que en el DNU se busca impulsar como modelo. “Es un sistema que es de acuerdo entre el empleador y los empleados para generar un mecanismo para que los trabajadores puedan sortear discontinuidades que tiene su vida laboral. Lo que Javier Milei acá está autorizando es a que ese tipo de modelo se pueda replicar en cada uno de los sectores”.

Uno de los puntos más discutidos fue la ampliación del periodo de prueba de tres a ocho meses. Respecto del mismo, Sturzenegger afirmó que le parece “muy interesante” para la gente que entra al mercado laboral. “Hace como mucho más fácil. Necesitás que el empleador se anime a tomarlo y después, cuando lo toma, las posibilidades de la continuidad laboral son muchísimo más grandes”, dijo el ex funcionario. También defendió la medida que habilita a los trabajadores independientes a poder contratar hasta cinco empleados con “un régimen laboral muy sencillo para que ese trabajador independiente, que es por ahí un autónomo, que tiene como una ‘empresita’, donde hoy eran todos informales, le vas a dar un paraguas para que pueda tener hasta cinco”.

“Lo importante es que esa gente pueda trabajar tranquila, que pueda trabajar legalmente. Es una manera de insertarlos en el mercado laboral y me parece que hay mucha pyme hoy que no quiere tomar un un empleado justamente porque tiene miedo a que en dos, tres meses tenga un problema con ese empleado y se coma un juicio laboral”, añadió.