Durante el desarrollo de las negociaciones paritarias que lleva adelante el canal América con su personal, la columnista Marina Calabró reveló más detalles de las convocatorias que se hicieron en las últimas horas durante la emisión al aire de Lanata sin Filtro. 

En este sentido, Calabró señaló que, previo a la primera instancia en la que hubo “29″ despidos, también “se había hecho una apertura de retiros voluntarios” y “se sumó en las últimas horas una suerte de invitación vía mail para adherir al retiro voluntario a aquellos que no contestaron”. Y continuó: “Llamó la atención que a cada uno de los invitados le adjuntaban la liquidación, que es una liquidación 100% o 110%”.  

Según explicó la columnista de espectáculos, tiene que ver con que la convocatoria al retiro voluntario no fue lo que el canal necesitaba para equilibrar las cuentas y lo que consideran que es una suerte de despido elegante”. 

Durante el desarrollo de su columna, Calabró contó que los recortes se ejecutan tanto en aire como en cámaras. “En el aire también hay recortes, una cámara y el resto robóticas. El asistente de producción prácticamente no existe”. 

También reveló que América TV presentó «un procedimiento de crisis» para «despedir gente y pagarle el 50%» de las indemnizaciones, y a eso «se sumó que, en las últimas horas, les enviaron un mail a muchos empleados para que adhieran al retiro voluntario». 

Marina Calabró sobre una determinación de canal América en el mes de abril 

Por otro lado, la periodista ya había señalado el pasado mes de abril sobre esta situación, cuando expresó: «Esto es una mala noticia, me confirman que se viene una nueva tanda de despidos en América. Según trascendidos va a ser hacia fines de abril, incluso lo chequeé con algunos delegados de sindicato y están en conocimiento». 

Además, amplió sobre la situación de la productora de Marcelo Tinelli que provee programas para canal América: «Laflia puso en marcha retiros voluntarios, ayer lo que yo chequeé es que se firmaron diez por un total del 60% del valor real en dos cuotas. La idea es reducir la planta a la mitad de los empleados, de 60 a 30. Es grande el recorte».