El Gobierno convocó para mañana a las autoridades de los dos gremios estatales para retomar la paritaria y destrabar el conflicto salarial, por el cual el sindicato minoritario del sector, ATE, activó ayer un paro de 36 horas y continuó hoy en simultáneo con el del transporte.
Tras no haber ofrecido una recomposición, la gestión libertaria propondrá un aumento del 3% por el último bimestre de 2024 más un bono de fin de año de $30.000, según trascendió. La oferta sería aceptada por el gremio mayoritario, UPCN el que tiene la lapicera para firmar la paritaria, y seguramente será rechazado por ATE, que sigue una postura de fuerte oposición al presidente Javier Milei.
El pago se realizaría en dos tramos: un 2% en noviembre y un 1% en diciembre. «Vamos a rechazar cualquier ofrecimiento que no se corresponda con la evolución de los precios y que no permita recuperar el poder adquisitivo perdido. El Gobierno sigue tirando de una soga que está a punto de cortarse”, dijo el titular de ATE, Aguiar. A pesar del rechazo, si UPCN firma, el aumento regirá para sus afiliados.
La convocatoria a la negociación salarial del convenio colectivo de trabajo 214/06 es para este jueves a las 13, en la Secretaría de Trabajo. Pese a que UPCN, que lo comanda Andrés Rodríguez, podría aceptar la propuesta salarial, plantearán su rechazo a los 3.155 despidos que se avecinan en la AFIP y la Aduana.
También expondrán sus objeciones al plan de Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, a su intento de evaluar «la idoneidad» de los empleados. «Lo de los exámenes es ridículo porque hay gente que trabaja desde hace años», señalaron desde UPCN.
ATE viene de rechazar a fines de agosto lo que catalogó como “la peor paritaria de la historia”, cuando el Gobierno ofreció un aumento del 2% para septiembre y 1% para octubre, siendo esto aceptado por el otro gremio signatario del convenio (UPCN).
En 2024 y considerando ese ofrecimiento, la pérdida del poder adquisitivo de los estatales ya supera el 34% en lo que va del año.
