En el marco de una política orientada a reforzar el orden operativo y la transparencia en el uso de los recursos públicos, las autoridades del Hospital Garrahan resolvieron desvincular a la nutricionista y referente de la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), Norma Lezana.
"El proceso sumarial iniciado respecto de Lezana concluyó con la decisión al acreditar que no atendió a ningún paciente, incumpliendo las tareas correspondientes a su puesto durante 2025", informaron desde el nosocomio. La investigación interna determinó que, durante todo el año anterior, la dirigenta sindical no llevó a cabo tareas asistenciales y abocó su presencia exclusivamente a la actividad gremial.
— Hospital Garrahan (@HospGarrahan) August 31, 2026
El expediente se desarrolló luego de recolectar el testimonio de diversos trabajadores de la institución. De acuerdo con fuentes vinculadas al caso, ninguno de los empleados entrevistados afirmó haber visto a Lezana realizar sus labores habituales, e incluso sus superiores directos manifestaron desconocer cuál era su espacio físico de trabajo asignado dentro del hospital.
Si bien la normativa vigente establece que los representantes sindicales con tutela pueden destinar un máximo de 10 horas mensuales a labores de esa índole, trascendió que Lezana registraba su ingreso pero dedicaba la totalidad de la jornada laboral a la militancia gremial. La conflictividad sindical del año pasado incluyó paros, movilizaciones e incluso la toma de la oficina de la Dirección Médica por parte de la referente.
Por contar con tutela gremial —mecanismo de protección legal contra despidos arbitrarios—, la resolución administrativa del hospital fue acompañada por un pedido a la Justicia para que ordene la quita de los fueros. Hasta tanto un juez dicte sentencia firme sobre ese requerimiento, la nutricionista mantendrá la posibilidad de concurrir a la institución.
Desde la conducción del Garrahan encuadraron la desvinculación en un proceso de “fortalecimiento institucional”, buscando sentar un precedente sobre las responsabilidades laborales y garantizando que la prioridad absoluta del presupuesto sea la atención médica de los niños y adolescentes.
