El conflicto laboral en Granja Tres Arroyos sumó un nuevo capítulo este viernes, luego de que el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictara la conciliación obligatoria y dispusiera la reincorporación de los trabajadores despedidos en tres plantas del grupo.
La resolución alcanza a unos 1.200 empleados de los establecimientos ubicados en Capitán Sarmiento, Pilar y Esteban Echeverría. La decisión del gobierno de Axel Kicillof busca frenar el proceso de desvinculaciones y generar un espacio formal de diálogo entre la compañía y el Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIA).
La conciliación tendrá una vigencia inicial de 15 días hábiles y podrá extenderse por otros cinco. Durante ese período, las partes deberán retomar las negociaciones con el objetivo de encontrar una salida al conflicto y preservar las fuentes laborales.
Cuántos trabajadores fueron despedidos
El impacto de la crisis varía según cada establecimiento bonaerense. En Capitán Sarmiento fueron despedidos alrededor de 700 trabajadores, mientras que otros 50 corresponden a la planta de Pilar.
En Esteban Echeverría, en tanto, la cantidad de desvinculaciones alcanza a unos 450 empleados. A estos números se suma la situación de la planta La China, ubicada en Concepción del Uruguay, Entre Ríos, donde el sindicato denunció otros 480 despidos sobre una dotación cercana a 930 trabajadores.
De esta manera, el conflicto dejó de concentrarse exclusivamente en la provincia de Buenos Aires y pasó a involucrar a distintos establecimientos del grupo empresario.
Habrá una nueva audiencia entre la empresa y el sindicato
Como parte de la intervención oficial, el Ministerio de Trabajo bonaerense convocó a una nueva audiencia para el próximo jueves. Allí deberán participar representantes de Granja Tres Arroyos, Wade y el STIA, con la intención de avanzar en una negociación que permita sostener los puestos de trabajo.
La reincorporación de los empleados despedidos constituye una de las condiciones establecidas para abrir esta nueva etapa de conversaciones.
Además, durante la audiencia se acordó la entrega de 1.000 cajones de pollo para los trabajadores afectados y el pago de una suma de dinero a cuenta, que será abonada durante la próxima semana.
La crisis de Granja Tres Arroyos se profundiza
El conflicto laboral se desarrolla en paralelo a una situación financiera y operativa compleja para el grupo GTA. En total, los despidos realizados en establecimientos de Buenos Aires y Entre Ríos rondarían los 1.730 trabajadores.
La crisis también provocó la paralización de distintas plantas y generó reclamos por salarios atrasados, deudas millonarias y presentaciones judiciales de acreedores.
El sindicato, además, denunció que la compañía no entregó la nómina completa de trabajadores desvinculados pese al pedido formal realizado por la organización gremial.
Granja Tres Arroyos cuenta con unos 6.500 empleados en relación de dependencia distribuidos en tres provincias.
Qué argumentó la empresa para justificar los despidos
La compañía atribuyó la reducción de personal a una combinación de factores vinculados con el desempeño del negocio avícola. Entre los argumentos mencionó una caída de las exportaciones, las consecuencias de la gripe aviar y una supuesta sobreoferta de pollo en el mercado interno.
Desde el sindicato rechazaron esa explicación. Julio Chamorro, secretario general del STIA, sostuvo que una disminución de las ventas externas forma parte del riesgo empresarial y cuestionó que ese argumento sea utilizado para justificar los despidos.
El dirigente también negó que exista una caída del consumo interno de pollo. Según planteó, la demanda se mantiene en crecimiento y el producto incluso habría ganado participación frente a la carne vacuna debido a la pérdida de poder adquisitivo de los consumidores.
