El Gobierno nacional anunció una reforma integral del régimen laboral de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE), que comenzará a aplicarse desde el 1° de enero de 2027. El objetivo es establecer una carrera profesional para los agentes de inteligencia, con mecanismos de ingreso, formación, evaluación y ascenso definidos bajo criterios considerados objetivos por las autoridades.
La medida contempla la creación del Estatuto para el Personal de la SIDE y apunta a conformar un futuro Cuerpo de Inteligencia de la Nación. Desde el organismo señalaron que la intención es contar con personal seleccionado por sus capacidades y formación, con una estructura profesional y alejada de criterios políticos.
Uno de los principales cambios estará relacionado con el acceso al organismo. A partir del nuevo esquema, habrá convocatorias anuales para quienes quieran incorporarse al Curso Básico de Ingreso de la Escuela Nacional de Inteligencia (ENI). Los postulantes que superen esa instancia accederán inicialmente a una planta condicional durante un período de hasta un año. En ese lapso serán sometidos a evaluaciones antes de definir si continúan como integrantes de la planta permanente.
El nuevo régimen
El nuevo régimen también establece una carrera que abarcará las distintas etapas de la trayectoria laboral, desde el ingreso hasta el retiro. Para el personal que ya trabaja en la SIDE, la implementación no significará comenzar nuevamente su carrera ni atravesar un nuevo proceso de incorporación. El organismo deberá establecer un régimen de transición para contemplar los años de servicio, la formación y los antecedentes de los agentes actuales. También se resolverán mediante ese mecanismo los trámites de ingreso, ascenso, confirmación y cambio de cuadro que ya estén en marcha.
La antigüedad dejará de ser, por sí sola, un factor suficiente para avanzar dentro de la estructura. Para acceder a un ascenso se deberán reunir diferentes condiciones, entre ellas un período mínimo de permanencia, aptitud psicofísica, capacitación obligatoria y una evaluación de desempeño favorable. De acuerdo con el nuevo esquema, no habrá promociones automáticas. Cada agente deberá acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos para avanzar en su carrera.
La formación tendrá además un componente obligatorio. La Escuela Nacional de Inteligencia estará a cargo de brindar una preparación común para todo el personal y cursos específicos vinculados con las distintas funciones. El organismo también podrá establecer acuerdos con universidades y otras instituciones educativas, tanto públicas como privadas, de Argentina o del exterior.
Dentro de ese esquema se contempla la posibilidad de otorgar becas para favorecer la especialización de los agentes en diferentes áreas. Además, todo el personal será evaluado al menos una vez por año. Las pruebas contemplarán conocimientos, aptitudes, formación, conducta y cumplimiento de los objetivos asignados. Los resultados tendrán incidencia tanto en los ascensos como en la confirmación de quienes se encuentren atravesando su etapa inicial dentro del organismo.
Qué derechos y obligaciones tendrá el personal
El Estatuto también establecerá un marco específico para las condiciones laborales de quienes integren la SIDE. Entre los derechos contemplados figuran la estabilidad para los trabajadores de planta permanente, remuneración, capacitación, licencias, asistencia social, jubilación, posibilidades de ascenso e igualdad de oportunidades.
Al mismo tiempo, los agentes estarán sujetos a obligaciones vinculadas con la confidencialidad, la seguridad y las tareas de contrainteligencia. Esas obligaciones se mantendrán incluso después de que una persona deje de formar parte de la Secretaría. El secretario de Inteligencia de Estado, Cristian Auguadra, presentó la reforma como parte de un proceso de transformación del Sistema de Inteligencia Nacional. Según sostuvo, la intención es establecer una estructura que tenga continuidad más allá de los distintos gobiernos.
Desde la SIDE plantearon que el nuevo sistema busca reemplazar un esquema que, según el diagnóstico oficial, estuvo durante años marcado por la falta de planificación y problemas institucionales. En ese sentido, Auguadra definió al Estatuto como un paso hacia la construcción de un cuerpo profesional, con formación permanente y desarrollo basado en el mérito, la experiencia y el desempeño.
El subsecretario de Inteligencia, José Lago Rodríguez, también destacó que la reforma pretende establecer una carrera con reglas estables y exigentes, en la que la selección y el desarrollo profesional estén determinados por la preparación y las capacidades de cada agente.
