El Gobierno nacional oficializó los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), con una actualización que comenzará a regir en septiembre de 2026 y tendrá incrementos mensuales hasta abril de 2027.

La medida quedó establecida a través de la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

De acuerdo con el esquema dispuesto por el Ejecutivo, el salario mínimo pasará de los $383.800 mensuales en septiembre a $437.000 en abril de 2027, para quienes trabajan una jornada completa según la legislación vigente.

La actualización también determina nuevos valores para los trabajadores jornalizados y tendrá impacto sobre otros beneficios vinculados al salario mínimo, entre ellos la prestación por desempleo.

Cómo será el aumento del Salario Mínimo hasta abril de 2027

La nueva escala contempla una actualización progresiva durante ocho meses consecutivos. El primer incremento comenzará a aplicarse en septiembre, cuando el piso salarial quedará establecido en $383.800 mensuales.

En octubre, el monto ascenderá a $391.200; en noviembre llegará a $398.800 y en diciembre alcanzará los $406.400.

La actualización continuará durante 2027. En enero, el salario mínimo será de $414.200, mientras que en febrero pasará a $422.000. Para marzo se fijó en $429.600 y finalmente llegará a $437.000 en abril de 2027.

En el caso de los trabajadores que cobran por hora, el valor correspondiente será de $1.919 en septiembre y llegará progresivamente hasta $2.185 en abril de 2027.

Los montos establecidos corresponden a una jornada laboral completa. Cuando la jornada sea inferior a la legal, el salario deberá calcularse de manera proporcional.

Quiénes quedan alcanzados por la nueva actualización

La medida comprende a los trabajadores incluidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, además de quienes están alcanzados por el Régimen de Trabajo Agrario.

También contempla a trabajadores de la Administración Pública Nacional y a empleados de entidades y organismos del Estado nacional que actúen como empleadores.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil funciona como una referencia legal para establecer el piso que debe recibir un trabajador por una jornada completa de trabajo, de acuerdo con las condiciones previstas por la normativa laboral.

El Consejo del Salario no logró alcanzar un acuerdo

La intervención del Gobierno se produjo después de que la reunión del Consejo del Salario, realizada el 28 de agosto, terminara sin consenso entre los representantes sindicales y empresarios.

Durante el encuentro, las organizaciones gremiales rechazaron la propuesta presentada por el sector empresario. La oferta contemplaba una suba del 1,8% para septiembre y aumentos del 1,7% para los meses posteriores hasta abril.

Ante la falta de acuerdo, el Poder Ejecutivo quedó habilitado para establecer los nuevos valores mediante un laudo. Se trata de un mecanismo que el Gobierno ya había utilizado anteriormente frente a la imposibilidad de alcanzar un consenso dentro del Consejo del Salario.

La resolución oficial señala que durante la reunión hubo un intercambio de posiciones entre las partes, pero finalmente no se consiguió una definición consensuada sobre los nuevos valores.

Qué cambia para la prestación por desempleo

La actualización del salario mínimo también repercutirá sobre la Prestación por Desempleo, ya que sus valores están vinculados directamente con el SMVM.

La normativa mantiene el criterio según el cual el beneficio equivale al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual neta que haya percibido el trabajador durante los seis meses anteriores a la finalización del vínculo laboral.

Al mismo tiempo, la prestación cuenta con un piso y un techo determinados por el salario mínimo. No puede ser inferior al 50% del SMVM vigente ni superar el 100% de ese mismo valor.

Por ese motivo, los límites de la prestación por desempleo se modificarán de manera automática cada vez que entre en vigencia uno de los nuevos valores establecidos por el Gobierno entre septiembre de 2026 y abril de 2027.

El salario mínimo perdió poder de compra desde 2023

La nueva actualización se conoce en un contexto de fuerte deterioro del poder adquisitivo del salario mínimo.

Un trabajo elaborado por el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Universidad de Buenos Aires (UBA) estimó que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

Según ese análisis, el valor equivalente del salario mínimo pasó de $626.106 en noviembre de 2023 a $372.400 en julio de 2026, una evolución que refleja la pérdida de capacidad de compra del ingreso mínimo frente al aumento de los precios.